Reforma laboral 2012 Para reducir la tasa de paro, en la reforma laboral se han propuesto las siguientes medidas: -Reducir la indemnización por despido -Reducir los costes salariales de empresa: Esto se consigue por medio de los llamados "miniempleos". -Aumentar la productividad: Para ello se unirán los días festivos con los fin de semana, disminuir el absentismo laboral y ligar salarios a la productividad. -Flexibilidad interna: En relación con las modificaciones sustanciales de funciones, horarios, jornada etc... -La negociación colectiva: Limitar la capacidad de divulgación de una huelga para condicionar las condiciones laborales. -Eliminar las limitaciones de las ETT para intermediar entre trabajadores y empresarios. -Eliminar la indemnización por despido por medio de dos métodos: A través de la bonificación del FOGASA del 40% de la indemnización en caso de despido objetivo por ser empresa de menos de 25 trabajadores, o para empresas de todo tipo de tamaño El reconocimiento de la improcedencia a 33 días por año en un contrato para fomento de empleo, siempre y cuando sea un despido objetivo. Comentario por David y Arturo.
Una opoinión menos aséptica -¿tal vez más certera?- sobre esa reforma laboral en las viñetas publicadas en elespigadordigital.wordpress.com de 27-01-2012
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Reforma laboral 2012
Para reducir la tasa de paro, en la reforma laboral se han propuesto las siguientes medidas:
-Reducir la indemnización por despido
-Reducir los costes salariales de empresa: Esto se consigue por medio de los llamados "miniempleos".
-Aumentar la productividad: Para ello se unirán los días festivos con los fin de semana, disminuir el absentismo laboral y ligar salarios a la productividad.
-Flexibilidad interna: En relación con las modificaciones sustanciales de funciones, horarios, jornada etc...
-La negociación colectiva: Limitar la capacidad de divulgación de una huelga para condicionar las condiciones laborales.
-Eliminar las limitaciones de las ETT para intermediar entre trabajadores y empresarios.
-Eliminar la indemnización por despido por medio de dos métodos:
A través de la bonificación del FOGASA del 40% de la indemnización en caso de despido objetivo por ser empresa de menos de 25 trabajadores, o para empresas de todo tipo de tamaño
El reconocimiento de la improcedencia a 33 días por año en un contrato para fomento de empleo, siempre y cuando sea un despido objetivo.
Comentario por David y Arturo.
Una opoinión menos aséptica -¿tal vez más certera?- sobre esa reforma laboral en las viñetas publicadas en elespigadordigital.wordpress.com de 27-01-2012
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