El Tribunal Constitucional dice que el derecho de huelga está por encima que el del trabajo
El ejercicio del derecho a la huelga no se puede supeditar a otros derechos tutelados por el mismo texto, como el del trabajo y la libertad de empresa. Así lo afirma el Tribunal Constitucional (TC)
Fuente: Rojo y Negro Digital
En una de sus últimas sentencias, en la que concede el amparo pedido por los trabajadores de una empresa aragonesa dedicada a la fabricación de grúas y material de elevación que habían recurrido los servicios
mínimos que les fueron impuestos con ocasión de la última huelga general, convocada en junio del 2002.
En su fallo, que coincide con la postura del Ministerio Fiscal, los seis magistrados de la Sala Segunda del TC diferencian entre los servicios mínimos previstos para las empresas que prestan servicios públicos, «o de reconocida e inaplazable necesidad», y aquellos considerados como esenciales.
Estos últimos son los que suelen provocar un número mayor de recursos en los tribunales, ya que son habituales las discrepancias entre la dirección de la empresa y su comité laboral. Como doctrina general, y tras señalar que «es claro que no es el de huelga un derecho que pueda ejercitarse sin contrapartida», el tribunal destaca que «no tiene el mismo rango ni idéntica protección» que el derecho al trabajo y la libertad de empresa.
Situar a los tres derechos «en idéntico plano de protección, llegando incluso a condicionar el lícito ejercicio del principal de ellos (huelga) a que los otros dos no resulten perjudicados» es, según sostiene el TC en su resolución, «un planteamiento constitucionalmente inadmisible». Recuerda, además, que conforme a la Carta Magna, el derecho a la huelga puede limitarse para que el trabajo «pueda reanudarse sin dificultad tan pronto finalice» aquella, pero no cabe «restringirlo» o «eliminarlo» para no perturbar la actividad de la empresa.
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